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★★★★

2024-03-16

非常に読みやすい本です。 「段取りはサービス精神の表れ」「段取りが悪い人は自己中の人」という目新しい発想。 この本は単なるテクニックのみが書かれているわけではなく、精神論も書かれている。 段取りにも心もついてまわるのは確かだと思う。

• jaded1031
• 32歳
• アトピー
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★★★★★

2023-12-28

基本的には、人材育成をテーマとして取り扱っていますが、職場での人事レベル向上につながる実例が、多面的なアプローチで述べられていて、見所が満載です。 法令やルールにとらわれず、人材としての能力を引き上げ、引き出す手法について、実践的に、現実に即しての対応が具体性を持って説明されている為、そのまま職場で活かせる内容となっています。 その方法が採用されている理由、そうやって人材を育成する事が必要となる理由、についても自然と触れられ、いつの間にか理解できています。 堅苦しくなく、しかし、理論的であるというところが、本書のコンセプトだと感じられます。 【内容紹介】 ・自由にモノを作れ、固まった考え方をしてはならない ・死ぬ気で改善に取り組め ・現場改善と人間尊重 ・平均値を標準にしない ・知恵を出させる ・気づきとアイデアがひらめく人づくり

• ポコ１９６５
• 40歳
• アトピー
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★★★★

2024-03-14

どんな職場でもＯＪＴは、大なり小なり行なわれています。 マニュアルの用意されていない会社はもちろんの事、新入社員が一から仕事を覚えていく上では、実際の業務の中で教わり教えていく事がごく一般的です。 ですから、ＯＪＴは、会社の中の最もベースにある、欠かせない存在です。ＯＪＴが会社を作り上げていくといっても過言では無いのです。 しかし、現実に、ＯＪＴそのものの意義をきちんと認識し、有機的に活用しているケースは、少数派だと思います。 本書では、ＯＪＴの心得・考え方、実際の実践方法、チェックリスト、まで、多面的に説明されています。ですから、ＯＪＴを無理なく、持続的に継続し、本当に職場で根付かせる事の手助けとなってくれます。 また、効果の上がる、真のＯＪＴについての理解も無理なくできるでしょう。 【内容紹介】 ・ＯＪＴは日常業務活動の中にある ・ＯＪＴの決め手は計画書にある ・コーチングで仕事を体に覚えさせる ・「聴く」には高度なスキルが必要 ・ほめ言葉でその気にさせる ・失敗を部下の能力不足のせいにしない

• 03314673
• 28歳
• アトピー
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★★★★★

2024-03-28

人を育てることに悩んだときに購入して読みました。 コーチングでは単純なことばかりですが、 すべて実践するのは難しいので、自分が出来ることから始めて行こうと思っています。実は自分がコーチングされてしまったような気分です。

• サンダーそんさん
• 36歳
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★★★★

2024-03-21

大変参考になりました。イラストが入っていて読みやすかったです。

• mizmiz2009
• 24歳
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★★★★★

2024-03-26

以前上司に仕事が楽しいかと聞かれ答えに迷いました。 その人曰くディズニーランドは楽しいだろう？だからお金 払って行くだろう、仕事が楽しいなら俺に金払えと。そう 仕事とは苦しいものなのです。でも苦しいままでも嫌なの でどう考えれば仕事の苦しみを軽く出来るか悩んだら、読 んでみるのをお勧めします。

• ミス・アロハ
• 32歳
• アトピー
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★★★

2024-03-07

最近出版された『STUDY HACKS!』が結構面白かったので、同シリーズの本書を続けて購入しました。読んですぐ始められるようなタイムマネジメントのヒントが満載です。

• MARS
• 40歳
• アトピー
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★★★★★

2024-03-24

現在の職場環境、職場の人間関係を見直す一助になる本です。

• 犬の名前はラン
• 28歳
• アトピー
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★★★★

2024-02-22

社会人としての常識をわかりやすく解説された指南書です。

• 冴木郁沙[さえぎいくさ]
• 36歳
• アトピー
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